Kanton St. Gallen zeigt “paradoxe Entwicklung” des Arbeitsmarkts für Ältere auf
Dass gezielte Förderungsmaßnahmen für ältere Mitarbeiter nötig sind, beweist der Blick auf das Kanton St. Gallen. Für Johannes Rutz, der das hiesige Amt für Arbeit leitet, sind die Anforderungen an ältere Menschen auf dem Arbeitsmarkt geradezu “paradox”. Einerseits wolle man, dass die Älteren länger und mehr arbeiten, erklärt der Experte, auf der anderen Seite seien dieser auf dem Arbeitsmarkt aber so gut wie gar nicht gefragt, so Rutz weiter. Arbeitslose, die das 50. Lebensjahr bereits hinter sich gelassen haben, bräuchten durchschnittlich 14 Monate, um eine neue Stelle zu finden, schildert der Arbeitsamtsleiter. 19-Jährige seien hingegen durchschnittlich nur zwei Monate auf Jobsuche.

Pilotprojekt “Comeback”: Auch St. Gallen gibt Anreize für “Age Management”
Rutz lobt deshalb ausdrücklich die Versuche, älteren Menschen über das Instrument des “Age Managements” wieder bessere Chancen im Berufsleben zu bieten. Der Experte definiert den angelsächsischen Fachbegriff als all die Anstrengungen, die darauf gerichtet seien, dass Ältere länger im Arbeitsprozess bleiben oder leichter in ihn zurückkehren könnten. Für die Unternehmen seien solche Maßnahmen schon deshalb lohnend, weil alle älteren Mitarbeiter Qualitäten mitbrächten, die man ansonsten nicht bekommen könne: Erfahrung, mehr Routine und dadurch ein besserer, weil souveränerer Umgang dem allgegenwärtigen Erfolgszwang.

St. Gallen selbst beteilige sich deshalb auch mit dem Pilotprojekt “Comeback” am “Age Management”,berichtet Rutz. Diese ziele darauf, Menschen zwischen 58 und 70, die bereits pensioniert gewesen sind, einen Neustart auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Mögliche Detailmaßnahmen diesbezüglich seien zum Beispiel Teilzeitarbeit, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmaßnahmen.

Trend geht in die richtige Richtung
Dieses geteilte Bild lässt sich laut SECO für alle Bereiche des Arbeitsmarkts festhalten: So stieg beispielsweise auch die Jugendarbeitslosigkeit (15- bis 24-Jährige) um 559 Personen oder 3,0 Prozent im Vergleich von Januar und Dezember an, zieht man jedoch das Vorjahr heran, ist auch hier ein deutlicher Rückgang zu verzeichnen. Im Januar 2011 waren noch 3.033 Jugendliche mehr ohne Job. Die Zahl der Stellensuchenden stieg im Januar auf 187.417 Menschen. Dies waren 1.711 mehr als im Dezember, doch 23.499 Personen weniger als noch im ersten Monat des Jahres 2011. Zeitgleich erhöhte sich die Zahl der offenen Stellen, die bei der regionalen Arbeitsvermittlungen gemeldet sind, um 2.437 auf jetzt 17.471 nicht besetzte Arbeitsplätze. Generell gilt: Wenn die Zahl der offenen Stellen schneller wächst als die Zahl der Arbeitssuchenden, dann stimmt der Trend auf dem Arbeitsmarkt.

Die Schattenseite: Die Entwicklung der Kurzarbeit
Ganz ungetrübt ist das Bild auf dem Arbeitsmarkt jedoch nicht, denn ein Großteil des positiven Trends wird durch die Kurzarbeit verursacht. Dies jüngsten diesbezüglichen Zahlen stammen aus dem November 2011: Betroffen waren in diesem Monat 6.357 Personen und 562 Betriebe von Kurzarbeit. Im Vergleich mit dem Vormonat waren dies 1.245 mehr Menschen (ein Plus von 24,4 Prozent) und 103 mehr Betriebe (ein Plus von 22.4 Prozent). Die entfallenen Arbeitsstunden kletterten um 69.410 (ein Plus von 26,8 Prozent) auf 328.613. Im November 2010 waren 393.320 Arbeitsstunden aufgrund von Kurzarbeit entfallen. Damals waren 7.277 Menschen in 948 Betrieben von Kurzarbeit betroffen.

Die Diskussion um die Mindestlöhne
Durch die Initiative der Gewerkschaften ist die alte Diskussion um die Mindestlöhne und ihren tatsächlichen Nutzen entbrannt. Befürworter sehen in den Mindestlöhnen eine Errungenschaft sozialer Gerechtigkeit, wohingegen Gegner argumentieren, die Mindestlöhne würden Arbeitsplätze vernichten und seien daher alles andere als sozial. Zudem schaffe man mit der Einführung der Mindestlöhne den ständigen Druck, diese zu erhöhen. Die Lohnfindung werde damit den Tarifparteien bzw. dem Markt entzogen.

Der Blick ins Ausland
Im Ausland ist eine klare Tendenz in Richtung des Mindestlohns zu erkennen. 21 der 27 EU-Staaten verfügen über eine solche rechtliche Vorgabe. Analoge Regelungen gibt es ebenfalls in den USA und Kanada. In den Vereinigten Staaten gibt die Bundesregierung einen Wert vor, von dem die Einzelstaaten nach oben hin abweichen dürfen. Allerdings ist der amerikanische Mindestlohn extrem niedrig. Er beträgt durchschnittlich 7,50 Franken für eine Arbeitsstunde. In den USA stellten Ökonomen allerdings etwas überraschendes fest: Dort führten Mindestlohn-Erhöhungen sogar zu einem Plus an Beschäftigung.

Das Gegenbeispiel ist Deutschland. Dort ist die Lohnfindung in den meisten Wirtschaftszweigen den Tarifparteien überlassen. Die Arbeitgeber in der Bundesrepublik erklären den Umstand, dass Deutschland von allen EU-Staaten mit Abstand am besten durch die Krise kommt, damit, dass die Arbeitnehmer lange Lohnzurückhaltung geübt hätten, was die deutsche Wirtschaft stark und wettbewerbsfähig gemacht habe. In Deutschland gibt es jedoch mittlerweile auch unter den politischen Parteien eine klare Mehrheit für einen Mindestlohn.

Der erste Schritt
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Professioneller Griff unter die Arme
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Seco akzeptiert “starken Franken” als Kurzarbeitsgrund
Der Franken ist aufgrund der Eurokrise und der anhaltenden Dollarschwäche momentan eigentlich deutlich überbewertet. Bis ins Jahr 2011 hinein betrachtete die Regierung jedoch Währungsschwankungen als “unternehmerisches Risiko”. Seit dem 1. September 2011 hat sich dies zumindest für den Bereich der Kurzarbeit geändert. Das Seco akzeptiert seit diesem Tag die Begründung “starker Franken” auf dem Antrag für die Kurzarbeitsentschädigung. Tatsächlich machte eine Vielzahl von Firmen bereits von der neuen Möglichkeit Gebrauch. So berichtet die zuständige Stelle des Kantons Zürich, dass sich die Zahl der Anträge mit der entsprechenden Begründung im Vergleich von November und Dezember 2011 verdoppelt habe. Auch aus St. Gallen heißt es, immer öfter würden Unternehmen die Kurzarbeitsentschädigung mit dem Hinweis auf die starke Währung beantragen.

Bundesrat regelt Kurzarbeit neu
Zusätzlich zu der Erlaubnis, die Entschädigung aufgrund des starken Frankens zu beantragen, gilt seit dem 1. Januar zudem das neue Gesetz über die Kurzarbeitsentschädigung, welches die Bezugsdauer von zwölf auf 18 Monate verlängert und zugleich die Karenzfrist (die Zeitspanne vom Antrag bis zur ersten Auszahlung der Entschädigung) verkürzte. Der Bundesrat möchte so Unternehmen dazu ermuntern, Menschen nicht aufgrund der gegenwärtigen Krise zu entlassen, sondern erst einmal kürzer arbeiten zu lassen.

Januar-Zuwachs: Plus 100 Prozent
Diese beiden Gründe werden sich im Januar deutlich in den Zahlen niederschlagen. Bereits jetzt verspüre man einen deutlichen Anstieg, berichtet Serge Gaillard, der die Direktion für Arbeit im Seco leitet. Insgesamt könne man schon im ersten Monat des Jahres eine Zunahme der Kurzarbeit um 100 Prozent verglichen mit dem Vorjahr erwartet. Insgesamt werde der Wert in diesem Jahr etwa wieder die Größenordnung von 2010 erreichen, falle aber nicht ganz so schlimm wie in der Finanzkrise aus, erklärt Gaillard.

Je kleiner, desto skeptischer
Auffällig ist bei dem Ergebnis der Untersuchung jedoch der Umstand, dass die Zahl der Skeptiker wächst, je kleiner die Betriebe werden. Gerade in Firmen mit 50 Angestellten oder weniger stieg die Zahl der Kritiker an der Personenfreizügigkeit massiv an. Aber auch die Mehrheit der Kleinunternehmer war für das Prinzip und wollte ihm zumindest nicht die alleinige Schuld an Problemen wie Wohnungsnot, Verkehrsengpässen oder der Finanzierungslücke bei der Arbeitslosenversicherung geben, die ansonsten häufig mit der Personenfreizügigkeit in Verbindung gebracht werden.

Forderungen nach Reformen
Veränderungen an dem bestehenden System solle es dennoch geben, erklärte eine Mehrheit der befragten KMU-Leiter. Künftig sollen vor allem die flankierenden Maßnahmen, welche die negativen Folgen abfedern, stark verbessert werden, geht es nach dem Willen der Unternehmer. Eine weitere Forderung lautet, dass der Straßenverkehr künftig nach dem “Verursacher-Prinzip” finanziert werden solle, um auf diese Weise zu einem gerechteren Verfahren zu finden. Gedankenspiele, die Verträge über die Personenfreizügigkeit zu kündigen, lehnt eine Mehrheit ab. 40 Prozent gaben sogar dezidiert an, dies dürfe “auf keinen Fall” geschehen.

Absage an SVP-Aktion
Auf wenig Gegenliebe stößt aus diesem Grund auch die SVP-Initiative “Masseneinwanderung stoppen”. Da sich die Aktion auch direkt mit der Frage der Zuwanderung beschäftigt, befragte der Schweizerische Gewerbeverband die KMU-Leiter auch zu diesem Punkt. 39 Prozent lehnten die Aktion direkt ab, 28 Prozent gaben an, sie seien damit “eher nicht einverstanden”. Die Zahl der Befürworter der Aktion wächst allerdings auch hier, je kleiner die Betriebe der Befragten sind. Der Schweizerische Gewerbeverband versteht das Umfrageergebnis als Absage an “Alleingänge” und als Auftrag, sich für die Personenfreizügigkeit und Arbeitsplätze stark zu machen.

Ein lokaler Besuch ist oft mit hohen Kosten verbunden und führt aufgrund mangelnder Ortskenntnis auch nicht unbedingt zum Erfolg. Der einzige Weg sich schnell und einfach einen Überblick über die Lage in einer fremden Stadt zu schaffen ist das Internet.

Es gibt zahlreiche Plattformen mit dem Thema “WG gesucht“. Nach Eingabe von gewünschtem Stadtteil, erwarteter Zimmergröße und Preis kommt man irgendwann zu einem Ergebnis. Neu Hinzugezogene wissen jedoch oft nicht wo welcher Stadtteil liegt und wie sich die Preislage in der neuen Stadt gestaltet.

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In einer WG treffen die verschiedensten Menschen aufeinander. Es ist also wichtig schon gleich zu Beginn zu wissen wer die neuen Mitbewohner sind und welche Verhaltensweisen erwartet werden. Wie viele Menschen wohnen in der WG? Sind es Frauen oder Männer, Raucher oder Nichtraucher? Diese Informationen sind ebenfalls auf der Übersichtsseite jedes Angebots eingetragen.

Wer also eine Möglichkeit sucht schnell und unkompliziert eine Wohngemeinschaft für die Studienzeit oder als Neuanfang in einer neuen Stadt zu finden, ist hier richtig.

Das Personal, das auf Kreuzfahrtschiffen gebraucht wird, ist hoch. Dem Kunden soll auf Luxuskreuzfahrten ein perfekter Service geboten werden und das bedeutet, dass viel Personal gebraucht wird.
Eine Kreuzfahrt ist für das gute Essen bekannt. Somit gibt es viele Arbeitsmöglichkeiten für Köche und Bäcker. Aber auch Hilfspersonal für die Küche wird immer gesucht.
Ein anderer großer Arbeitsbereich liegt auf dem Gebiet der Unterhaltung. Auf einer Hochseekreuzfahrt ist man oft Tage lang auf See und die Gäste wollen unterhalten werden. Dazu gehören die Aufgaben eines Sport Hosts, der sportliche Aktivitäten plant und mit den Gästen ausführt, genauso wie Personen, die für das abendliche Entertainment Programm zuständig sind. Viele talentierte junge Leute, die Erfahrung in Singen und Tanzen mitbringen, können in diesem Bereich einen lukrativen Job finden.

Natürlich gibt es auch auf einem Kreuzfahrtschiff Arbeiten, die man auch in einem normalen Hotel verrichten würde. Zimmermädchen und Personal für Reinigung und Poolpflege sind auch auf einem Kreuzfahrtschiff unentbehrlich. Nicht zuletzt wird auch auf seemännischen Nivel Personal gebraucht, das sich um die Wartung und das Betreiben des Schiffes kümmert.
Auch Ärzte und Krankenschwestern finden auf Kreuzfahrtschiffen Anstellung. Da man oft weit vom nächsten Hafen entfernt ist, unterhalten die Schiffe ihre eigene Krankenstation.

Schwacher Außenhandel drückt die Arbeitsmarktzahlen
Verantwortlich für die mangelnden Ausrüstungsinvestitionen ist vor allem der schwache Außenhandel. Tourismus und Exporte können aufgrund der Frankenstärke die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt nicht mehr wie in den vergangenen Jahren tragen. Da sich die Auslandsverkäufe abkühlen, müssen die schweizerischen Unternehmen weniger produzieren, was dazu führt, dass sie weniger Ausrüstungsinvestitionen tätigen, wodurch gerade in der Industrie Arbeitsplätze abgebaut werden. Zeitgleich werden die Importe im Jahr 2012 um durchschnittlich 2,6 Prozent ansteigen, was sich ebenfalls negativ auf den heimischen Arbeitsmarkt auswirken könnte, denn es wird inzwischen billiger für die Schweizer, ihre Waren im europäischen Ausland zu kaufen, anstatt die Produkte aus der Fertigung hiesiger Betriebe zu erwerben.

Hoffnungsträger Baubranche
Zu einem immer größeren Hoffnungsträger entwickelt sich gerade in der Krise die Baubranche. Die entsprechenden Investitionen der Sparte sollen 2012 um 1,8 Prozent ansteigen, wodurch auch neue Arbeitsplätze in diesem Wirtschaftszweig geschaffen werden. Fraglich ist jedoch, wie viele dieser Jobs an Schweizer gehen. Schon in der Vergangenheit heuerten die Bauunternehmen mit Vorliebe günstige Kräfte aus den Nachbarländern an. Dies galt und gilt insbesondere für Fachkräfte. Dennoch erhoffen sich die Experten gerade vom Bereich “Gesamtbau” eine Zugkraftrolle, um die Schweiz so schnell wie möglich aus der Krise zu führen.

Neue Finanzierungsgrundlage für die Arbeitslosenversicherung
Parallel zur Reform der Entschädigung wird auch die gesamte Arbeitslosenversicherung auf eine neue finanzielle Grundlage gestellt. Bis ins Jahr 2010 ging der Staat bei der Kalkulation für die Versicherung davon aus, dass es pro Konjunkturdurchlauf (ein Kalenderjahr) durchschnittlich 100.000 Arbeitslose geben würde. Diese Annahme erwies sich jedoch als zu hoffnungsfroh, was zu einem jährlichen Defizit von 920 Millionen Franken bei der Versicherung führte. Inzwischen ist das Minus der Arbeitslosenversicherung auf rund sieben Milliarden Franken angewachsen. Um dieses auszugleichen und nach Möglichkeit auch wieder abzubauen, wird künftig mit durchschnittlich 130.000 Bezugsempfängern kalkuliert.

Schon 2011 wurden aus diesem Grund die Lohnbeiträge erhöht und der Solidaritätsprozent für Besserverdienende eingeführt. Beide Maßnahmen spülen 646 Millionen Franken jährlich in die Kassen. Künftig werden diese Einnahmesteigerungen durch einige Einsparungen bei den Leistungen (Gesetz über die Revision der Arbeitslosenversicherung: Senkung der Zahl der Leistungsberechtigen, Senkung der Höhe der Leistungen, Vergrößerung der Wartezeiten) flankiert, die weitere 600 Millionen Franken einbringen sollen.

Kurzarbeitsentschädigung löst Gesetz zu den Stabilisierungsmaßnahmen ab
Mit dem Ende des Kalenderjahres 2011 endet auch das Gesetz zu den Stabilisierungsmaßnahmen, welches bis zum 31. Dezember befristet war. Dieses regelte für den Arbeitsmarkt insbesondere die Kurzarbeit. Aufgrund der momentanen wirtschaftlichen Situation hat sich der Bundesrat jedoch entschieden, das Gesetz und die damit zusammenhängenden Maßnahmen nicht einfach auslaufen zu lassen. Die Kurzarbeitsentschädigung wird stattdessen von zwölf auf 18 Monate erhöht, zudem wird die verkürzte Karenzzeit wieder eingeführt, durch welche die Unternehmen schneller die staatlichen Hilfszahlungen beantragen und erhalten können.