Zustimmung aus dem bürgerlichen Lager und von den Arbeitgebern
Brisant ist der Vorschlag Pfisters deshalb, weil er den Beginn der Rente für Akademiker und Arbeiter auseinanderziehen würde. Akademiker, die mit 25 die Universität verlassen, müssten so bis 70 arbeiten, wohingegen Arbeiter, die mit 18 ins Berufsleben einsteigen, schon mit 63 aufhören dürften. Zustimmung erhält der Swiss-Life-Chef dennoch aus dem bürgerlichen Lager: So erklärte SVP-Nationalrat Toni Bortoluzzi beispielsweise, der Vorschlag sei auf jeden Fall prüfenswert. Akademiker könnten “gut bis 70 arbeiten”. Auch der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) findet Gefallen an Pfisters Idee. Dieser hatte schon im April für eine schrittweise Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre plädiert, aber eine längere Lebensarbeitszeit hätte den gleichen Effekt, fügt der SAV nun an. Sie würde helfen, die Finanzierungslücke in der Kasse zu schließen.

Widerstand im linken Lager
Keine Freude findet der Vorschlag Pfisters hingegen im linken Lager. SP-Nationalrätin Silvia Schenker bezeichnete die Umsetzung der Idee als “undenkbar”. Das Konzept Pfisters sei im Volk “kaum mehrheitsfähig”. Wer länger arbeiten wolle, solle dies auch tun können, jedoch nur auf freiwilliger Basis. Gerade Akademiker würden die Möglichkeit schon jetzt nutzen, betont Schenker. Eine fixe Lebensarbeitszeit sei der falsche Weg. Keine Zustimmung erntet Pfister auch bei den Gewerkschaften: Diese wollen die Verwaltungskosten in den Pensionskassen senken und zeitgleich die AHV-Renten für geringe und mittlere Einkommen anheben.

Konjunkturelle Aufhellung hilft dem Arbeitsmarkt
Der Indikator war im vergangenen Herbst erstmals seit 2010 in den negativen Bereich gerutscht. Verantwortlich dafür waren die Finanzkrise und die daraus resultierende Frankenstärke, die gerade für den Export und den Tourismus Gift ist. Durch alljährliche Frühjahrsaufhellung der Konjunktur habe der Indikator aber nun wieder den Sprung in den positivem Bereich geschafft, kommentiert die KOF die eigenen Zahlen.

Geteiltes Bild im Detail
Im Detail ergibt sich jedoch ein geteiltes Bild. In den Bereichen Industrie, Banken und Gastgewerbe verbleibt der Indikator unter Null, was im Klartext heißt, dass es in diesen Sparten höchst wahrscheinlich zu einem Abbau von Arbeitsplätzen kommen wird. Der Groß- und Detailhandel liegt hingegen bei annähernd Null. Dies bedeutet, es ist nicht mit einer Veränderung der Beschäftigungssituation zu rechnen.

Getragen wird der Indikator vor allem vom Bau- und Versicherungsgewerbe. Beide Werte liegen im deutlich positiven Bereich und tragen die Konjunktur insgesamt schon seit Monaten. Erstaunlich ist aber dennoch vor allem das starke Abschneiden der Versicherungsbranche. Den Beschäftigungsindikator gibt es seit 2001. Nie zuvor registrierte die KOF dabei einen derart starken Wert für die Versicherungsbranche wie jetzt.

Wie fragil ein positiver Wert von 1,8 ist, beweist jedoch ein Blick ins Vorjahr. Im zweiten Quartal 2011 lag der Indikator insgesamt noch bei 7,8, um im dritten Quartal auf 3,0 und anschließend auf Minus 5,2 abzurutschen. So lautet das Fazit der KOF, dass zwar eine Entspannung auf dem Arbeitsmarkt zu verzeichnen ist, es jedoch für eine Entwarnung zu früh sei. Das zweite Quartal werde wohl vor allem Stabilität der Beschäftigungssituation bringen.

Kritik und Verständnis für die Entscheidung
Der schweizerische Branchenverband Interpharma kritisierte die Entscheidung von Merck, Serono zu schliessen und alle Forschungstätigkeiten der Tochterfirma nach Darmstadt, Boston und Peking zu verlagern. Für den Pharmastandort Schweiz bedeute dies einen enormen Rückschlag. Verständnis und Überraschung äusserte Ernesto Bertarelli, der Serono im Jahr 2006 für zehn Milliarden Franken an Merck verkauft hatte. Er sei nicht informiert gewesen, so der ehemalige Firmenchef, es habe ihn zudem überrascht, dass die Schliessung einzig aus ökonomischen Gesichtspunkten motiviert gewesen sei. Zumal Merck eigentlich seit 2006 viel Geld gerade in Genf investiert und die Belegschaft um 25 Prozent erhöhte habe. Er verstehe jedoch, dass Merck unter grossem Konkurrenzdruck stehe und deshalb unpopuläre Entscheidungen treffen müsse.

Gute Nachrichten von Cartier
Während sich ein Grosskonzern verabschiedet, sorgt ein anderer für gute Nachrichten: Schmuckhersteller Cartier will in Les Brenets (im Kanton Neuenburg) einen neuen Produktionsstandort errichten. Das Haus möchte dabei 400 Arbeitsplätze neu schaffen. Insgesamt investiert das Haus dabei bis ins Jahr 2015 50 Millionen Franken. Die Bauarbeiten für die neue Fabrik sollen im Herbst beginnen. Regulärer Produktionsstart könnte demnach im Jahr 2014 sein. Cartier wächst momentan stark, was dem schweizerischen Arbeitsmarkt sehr zu Gute kommt. So werden in La Chaux-de-Fonds ebenfalls 300 Jobs neu geschaffen und in Couvet kommen 320 Arbeitsplätze neu hinzu.

Von 4.000 auf 20.000: Die Nokia-Siemens-Krise
In den letzten Wochen eskalierte die Situation rund um Nokia-Siemens. Anfangs hieß es, das Haus würde nur rund 4.000 Stellen streichen müssen. Die Jobs hierzulande galten zu diesem Zeitpunkt noch als sicher. Später verschlechterten sich die Meldungen jedoch. Erst kolportierte der Konzern öffentlich mit 16.000 bis 17.000 Entlassungen, dann wuchs die Zahl der Kündigungen stetig weiter an, bis sie die 20.000 erreichte. Zu diesem Zeitpunkt war klar, dass auch die 220 Arbeitsplätze des Mischunternehmens in der Schweiz betroffen sein würden. Nokia machte im Jahr 2011 einen Verlust von insgesamt 1,4 Milliarden Euro. Allein eine Milliarde davon verlor das Unternehmen jedoch im vierten Quartal. Entsprechend düster fallen derzeit die Prognosen für 2012 aus, weshalb der Sparkurs nicht nur für die Mobilfunksparte, sondern auch für alle Tochterfirmen noch einmal deutlich verschärft wurde.

Schweiz bereits in der Vergangenheit Opfer von Streichungen
Es ist allerdings nicht das erste Sparpaket, das Nokia-Siemens Networks schnürt, um Verluste aufzufangen. Eigentlich unterhielt der Netzwerkausrüster hierzulande Niederlassungen mit insgesamt 400 Mitarbeitern und machte zu Beginn seiner Tätigkeit sogar Hoffnungen, die Zahl weiter aufzustocken. Doch die Lage entwickelte sich anders: Um den schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen zu begegnen, strich das Haus stattdessen schon einmal 180 Arbeitsplätze. Die Personen, die von den neuen Streichungen betroffen sind, sollen mit Hilfe eines Sozialplans unterstützt werden, erklärt der hiesige Unternehmensvorstand. Zudem sollen nach den aktuellen Kürzungen die verbliebenen Jobs sicher sein. Das aktuelle Sparprogramm werde weltweit dafür sorgen, dass die Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Konzerns deutlich besser werde. Weitere Streichungen seien, sobald sich das Unternehmen in der Gewinnzone befinde, deshalb nicht mehr nötig, verspricht die Führung von Nokia-Siemens Networks.

2000 bis 2010: Auch ein negativer historischer Einschnitt
Allerdings markierten die letzten zehn Jahre laut KOF auch in negativer Hinsicht einen historischen Einschnitt. Obwohl die Bereitschaft der Schweizer, mehr zu arbeiten, nie größer war, wuchs erstmals die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden schneller als die Produktivität. Ansonsten nahm diese immer schneller zu als das geleistete Arbeitsvolumen. Zu erklären ist dies allerdings über zwei einfache Faktoren: Zum einen gibt es heute 90 Prozent mehr Erwerbstätige als noch 1950 und die Zahl steigt weiter an, weshalb auch die Arbeitsstunden fast von alleine in die Höhe steigt. Zudem hat die Schweiz einen gewissen Entwicklungsstand erreicht, der es schwieriger macht, die Produktivität überhaupt noch zu steigern.

Der Vergleich mit 1950 oder die 50 Stunden Woche
So ist es auch zu erklären, dass in der Schweiz heute mehr Arbeitsstunden als jemals zuvor abgeleistet werden, aber jeder Mensch deutlich weniger arbeitet als noch zu Beginn des Untersuchungszeitraums. Zwischen 1950 und 1960 leisteten die Schweizer insgesamt 5,5 Milliarden Arbeitsstunden pro Jahr ab. Jeder einzelne Arbeitnehmer kam auf 2380 Stunden, heute sind es gerade noch 1620 Stunden. Üblich war die 50 Stunden Woche sowie die Bereitschaft, 50 Wochen im Jahr zu arbeiten. Die Produktivität stieg um mehr als 40 Prozent an. Der größte diesbezügliche Sprung geschah in den 60er Jahren: Die Produktivität sprang damals um 52 Prozent in die Höhe, dabei wurde aber schon erstmals weniger gearbeitet, da die steigende Zahl der Erwerbstätigen ausreichte, um für ein höheres Arbeitsvolumen zu sorgen.

Die Bewerbung ist das erste, das der potentielle Arbeitgeber von dem Bewerber sieht. Deswegen sollte die Bewerbung sauber und ordentlich aussehen. Das bedeutet, dass man die Schriftart einheitlich hält und die Mappe ohne Knicke ist. Bei einer Onlinebewerbung sollte man, wenn möglich, alle Unterlagen, wie das Anschreiben, den Lebenslauf und Zeugnisse in einer PDF-Datei zusammenfassen. Natürlich sollten die Unterlagen vollständig sein. In eine Bewerbung gehört das Anschreiben, der Lebenslauf und (Arbeits-)Zeugnisse.

Das Anschreiben sollte auf das Stellenangebot Bezug nehmen und dem Arbeitgeber deutlich machen, warum man sich für die Stelle interessiert und warum man geeignet ist, die ausgeschriebene Position zu bekleiden. Man sollte sich vorher gründlich über das Unternehmen informiert haben. Niemand liest gern ein Anschreiben, das der Bewerber so zu jeder anderen Firma schickt. Qualität statt Quantität sollte hier das Motto sein.

Der Lebenslauf sollte möglichst keine Lücken aufweisen. Auch kleine Jobs sind Tätigkeiten, in denen man Berufserfahrung sammeln kann und in denen man seine Social Skills trainiert hat.
Wenn man noch unsicher ist, wie die Bewerbung aussehen sollte, kann man sich auf die-bewerbung.de umschauen. Gerade bei Bewerbungen ist es gut, wenn man informiert ist und mit seinem Anschreiben positiv auffällt. Dann klappt es auch mit dem Job!

Weder verwöhnt noch uninteressiert
Die Untersuchung stellte den “Millennials” ein fast makelloses Zeugnis aus. So hätten diese beispielsweise keine Probleme damit, sich etwas sagen zu lassen, weil sie als Kinder verwöhnt worden wären, erläutert das Untersuchungsteam. Faktisch würden sich die 20- bis 30-Jährigen sogar leichter und besser Autoritäten unterordnen als die älteren Generationen. Ebenso wenig stimmt das Vorurteil, die jungen Arbeitnehmer unserer Tage seien an ihrer Arbeit nicht interessiert. Dies gelte nur, wenn ihr Job langweilig sei, berichten die Experten. Diesbezüglich geht es ihnen allerdings genauso wie den anderen Generationen auch. Gleiches gilt für das oft geäußerte Vorurteil, junge Leute müssten durch Geschenke oder Vergünstigungen motiviert werden. Booz & Co. stellte fest, dass es keine messbare Beziehung zwischen der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Altersgruppe und der besonderen Motivation durch Geschenke oder Bonusse gibt.

Bessere Life-Work-Balance und ein Recht auf legitime Fragen
Faktisch richtig ist, dass die “Millennials” größeren Wert auf eine bessere Life-Work-Balance legen. Dies könne man den jungen Menschen allerdings nicht anlasten, so das Untersuchungsteam. Der Wunsch, Leben und Beruf besser miteinander vereinbaren zu können, sei mittlerweile eine gesellschaftliche Forderung, die von anderen Generationen genauso vertreten werde.

Laut Studie liegt das Problem vielmehr bei den “oft moralisch fragwürdigen Vorurteilen” der älteren Generationen gegenüber den jüngeren Arbeitnehmern. Die dazu passende Erklärung liefert John Kay, selbst Mitglied der “Babyboomer”, in der “Financial Times”: Seine Generation habe umsonst studieren dürfen und hätte ohne Probleme einen Job bekommen. Heute sei die Ausbildung teuer und die jungen Menschen stünden direkt in Konkurrenz mit Millionen gut ausgebildeter älterer Menschen. Es sei daher legitim, dass die “Millennials” fragten, weshalb die reichste Gesellschaft aller Zeiten, in der wir heute leben, nicht den jungen Menschen die gleichen Chancen bieten könne, welche die vorhergehenden Generationen hatten.

Wie ist die Greencard möglich?

Verschiedene Kriterien müssen erfüllt werden und somit sollte man eine Person von Interesse darstellen. Zu diesen Personen gehören beispielsweise qualifizierte Fachkräfte, welche ein nachweisbares Arbeitsplatzangebot haben oder Akademiker. Doch die Personen können auch Verwandte von US-Bürgern, kirchliche Mitarbeiter oder Personen mit besonderen Fähigkeiten sein. Das Abenteuer USA kann los gehen, wenn eines der Kriterien erfüllt wird. Doch vor einer Auswanderung ist es wirklich wichtig, sich über die eigenen Englischkenntnisse zu informieren. Die Einwanderung in die USA ist oftmals ohne jegliche Vorkenntnisse in Schrift und in der englischen Sprache nicht möglich. Die Sprachkenntnisse sind auch dann sehr wichtig, wenn man auf einen Job in dem Land aus ist.

Sprachkurse zur Verbesserung

Wer sich auf die Auswanderung vorbereiten möchte, der sollte unbedingt einen Sprachkurs besuchen. Dabei ist die Wahl groß und es muss nicht der wöchentliche Volkshochschulkurs besucht werden. Die englische Sprache wird hier zwar vermittelt, doch keiner wird auf das amerikanische Berufsleben vorbereitet und der Bezug zur anderen Kultur wird häufig vermisst. Es gibt auch Kurse, die Business Englisch anbieten. Hier werden Fachbegriffe gelernt, welche für die Verständigung im Beruf sehr wichtig sind. Außerdem wird man hier für einen ausgeübten Beruf vorbereitet. Es gibt die Kurse für viele verschiedene Berufe und so findet mit Sicherheit jeder das Passende.

Die Reise in das Land

Viele bereisen das Land auch erst, bevor diese an die Einwanderung denken. Damit können die Traditionen und kulturellen Sitten der USA kennengelernt werden und man kann sich auf die Zeit mit der Green Card vorbereiten. Sehr interessant sind an dieser Stelle die Sprachreisen in die USA. Mit der Greencard stehen dann alle Chancen offen und dies beispielsweise für ein Studium oder für die Karriere. Diese Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für die USA ist für viele Menschen wichtig. Offizielle Information zur Greencard Lotterie (US Botschaft) besagen, dass man der Greencard das Recht erhält, sich frei und unbegrenzt in den USA aufzuhalten und dort auch zu arbeiten.

“Mitarbeiter haben die Nachricht gut aufgenommen”
Die Belegschaft habe die Nachricht, dass man die Arbeitszeiten verlängern müsse, allerdings gut aufgenommen, schildern Unternehmensboss Calvin Grieder und Finanzvorstand Andreas Herzog die Reaktion ihrer Angestellten. Sie verstünden, dass Bühler Uzwil ein exportabhängiges Unternehmen sei und deshalb sehr unter der Frankenstärke leide. Die Alternative wäre gewesen, sich von einem Teil der Belegschaft zu trennen, was jedoch weder Unternehmensleitung noch die Mitarbeiter wollten. Für die Zukunft sei man allerdings jetzt gut gerüstet. Die “Kriegskasse” (das Konto, mit dem Firmenzukäufe finanziert werden) ist in den letzten Jahren prall gefüllt worden und beinhaltet mittlerweile fast 500 Millionen Franken.

Bühler Uzwil ein Beispiel für viele Unternehmen
Die Geschichte des Technologiekonzerns ist ein Sinnbild für eine Vielzahl hiesiger Unternehmen, die unter der Frankenstärke leiden. So fertigte Bühler Uzwil beispielsweise einige Waren an und verschiffte diese, musste diese aber anschließend wieder zurückholen. Der Kunde nahm sie aufgrund des zu starken Frankens nicht mehr an. Die Produkte wurden zu teuer. Auf diese Weise schrieb das Haus Millionenverluste. Die Zahlen beweisen, um wie viel der Franken gegenüber dem Euro zugelegt hat. Im Jahr 2007, bevor die erste Finanzkrise ihren Anfang nahm, bekam man für einen Euro noch etwa 1,70 Franken. Heute liegt der Wechselkurs bei einem 1,20 Franken. Der Franken hat gegenüber dem Euro in diesem Zeitraum also fast 30 Prozent an Wert zugelegt. Dies bedeutet, für jeden Ausländer sind Produkte aus der Schweiz nun 30 Prozent teurer als noch 2007.

Der Boom des Home Office und seine Gründe
Das Home Office boomt gleich aus mehreren Gründen. Erst einmal profitieren die Arbeitgeber, denn viele Mitarbeiter, die von Zuhause aus arbeiten, verfügen über keinen fixen Arbeitsplatz mehr, sondern werden nach Leistung bezahlt. Der Ertrag der Arbeit wird auf diese Weise sichergestellt. Von Vorteil ist das Home Office aber auch für Frauen, bestätigen mehrere Experten übereinstimmend. Gerade Mütter, die nach der Babypause wieder ins Berufsleben einsteigen möchten, bekommen auf diese Weise einen “sanften Start” und müssen ihr Kind nicht alleine lassen. Die Pause, in der sie ihren Betrieben nicht zur Verfügung stehen, wird auf diese Weise deutlich abgekürzt. Auf Dauer könnte das sogar zu einem Plus bei den Einstellungen von Frauen führen.

Die Vorteile der Heimarbeit
Grundsätzlich bringt das Home Office allerdings für alle Arbeitnehmer einige Vorteile mit sich. Der Stress wird durch die Heimarbeit nachhaltig reduziert, zugleich wird auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestärkt. Zudem zeigen alle Messungen, dass die Menschen, die von Zuhause arbeiten, eine höhere Produktivität aufweisen, als wenn sie von ihrem Arbeitsplatz aus tätig wären, denn es fällt ihnen leichter, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Die Nachteile der Heimarbeit
Allerdings gibt es nach Ansicht der meisten Experten auch eine Kehrseite der Medaille. Soziale Isolation soll so ein großes Problem für die Menschen sein, die auf das Home Office vertrauen. Ihnen fehle der regelmäßige Kontakt mit den Arbeitskollegen. Zugleich wachse unter diesen und unter den Vorgesetzten das Misstrauen, ob die Mitarbeiter Zuhause auch wirklich arbeiten würden, denn es fehlt weitgehend an Kontrollmöglichkeiten. Doch der letzte Punkt hat sich im Laufe der letzten drei Jahre deutlich abgeschwächt, da die Arbeitsergebnisse der Arbeitnehmer, die im Home Office arbeiten, einfach zu überzeugend waren.